認知度が低い企業に出会ったきっかけと入社の決め手
2026年08月03日(月) 09:00~（配信期限：2026/8/31(月) 23:59まで）
こんな方におすすめ
- 学生がいつ・どんな動機で就活をしているのか知りたい
- 実際に学生に刺さる「フォロー内容」を知りたい
- 離脱を最小限に抑えるための、内定承諾獲得ノウハウを得たい
- 知名度に自信がなく、大手企業に勝てるポイントを知りたい
このセミナーでわかること
- 知名度に頼らず、学生を惹きつける自社の魅力の魅せ方
- 学生が「自ら応募したくなる」夏インターンの最新トレンド
- 学生の満足度を最大化し、本選考へ繋げるインターン設計の秘訣
- 秋冬インターンの参加率と内定承諾率を一気に高める成功ステップ
登壇者
和田 千晶
株式会社Human Resource Design 営業部マネージャー
ベンチャー企業での人事、メーカーでの採用担当を経てHuman Resource Designに参画。
現在は営業部マネージャーとして、企業の採用マーケティング・採用ブランディング支援に従事。事業会社での採用経験を活かした“当事者視点”での課題解決を得意とする。
顧客に深く寄り添い、戦略提案から実行までを一貫してサポートする伴走力を強みとし、多くの企業の採用力強化に貢献している。
原 佳澄
株式会社ワンキャリア マーケティング事業部
新卒でパーソルキャリア株式会社に入社後、株式会社ベネッセi-キャリアに出向し、新卒紹介事業のリクルーティングアドバイザーとして主にサービス・建築／不動産・人材・コンサルティング業界の企業様の採用支援を行う。
その後、法人マーケティング部門にて新卒採用担当者の方向けの情報発信を主軸としたコンテンツ作成を行う。2024年にワンキャリアに参画。
井上 愛海
株式会社ミギナナメウエ 執行役員
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月には執行役員に就任し、
2023年には採用支援事業部の部長も兼任し、累計400社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。
試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わる。
現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用を支援。
26卒学生 3名
開催概要
| セミナー名 | 認知度が低い企業に出会ったきっかけと入社の決め手 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年08月03日(月) 09:00~（配信期限：2026/8/31(月) 23:59まで） |
| プログラム詳細 |
現在の売り手市場では、学生が以前ほど多くの求人に応募しない傾向があります。就職活動の初期段階では、「名前を知っている大手企業」や「消費者向け（BtoC）の企業」に応募が集中しがちです。 しかし、当初は意識していなかった企業と出会い、その魅力に気づいて入社を決める学生も少なくありません。 BtoB企業や知名度の低い企業にとっては、「いつ自社のような企業に目を向けてくれるのか」「どんな要素があれば自社を選んでくれるのか」「どのようにアプローチすれば内定承諾してくれるのか」といった疑問が生じることと思います。 このセミナーでは、認知度の低い業界や職種で内定を承諾した学生をパネリストとして招き、その企業を知った理由や最終的な決断に至るまでの本音を伺います。 実際の学生の生の声と合わせて、学生への効果的なアトラクト方法や、魅力的な母集団を形成するための戦略についても解説します。 ※本セミナーは2025年7月2日(水)に行ったセミナーのアーカイブ配信となります。 |
| 参加費 | 無料 |
| 主催者 | 株式会社ワンキャリア / 株式会社Human Resource Design |
| 開催場所 | オンライン |
| 備考 |
※本セミナーは、2025年7月2日(水)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。予めご了承ください。 ★企業の新卒採用担当者向けとなります。営業目的や一般の方のご参加はご遠慮ください★ また、上記兼ね合いでお申込みの段階で参加をお断りさせていただくことがございますので、ご了承ください。 |
