生成AIも口コミも使って、調べている。
84.9%
就職活動で生成AIを使ったことがある[1]
79.0%
生成AIを使う学生のうち、AIの回答を自分の判断材料にしている[1]
70.6%
公式情報に加えて、口コミやSNSの非公式な情報もチェックしている[2]
採用特化型AIエージェント｜Recruiteroid
学生の本音をもとに、
学生の本音をもとに、
採用活動を最適化する。
採用サイトに設置するAIチャットで、学生は知りたいことを、匿名で24時間いつでも確かめられます。回答の根拠は、貴社の公式情報だけ。集まった質問は一次データ「候補者インサイト」としてたまり、あらゆる採用活動の最適化に活かせます。
期間限定30日間無料トライアル受付中※画面はイメージです。実際の表示や動作とは異なります
Background
企業の知らないところで、
企業の知らないところで、
学生の判断は進んでいる。
学生は、生成AIや口コミで企業を調べ、その情報を判断材料にしています。知りたいのは、求人票では見えにくい実態。そして、ネガティブな情報に触れて、応募や選考を断念する学生もいます。
知りたいのは、求人票では見えにくい「実態」。
就職活動で強く知りたいと思っていた情報[3]
ネガティブな情報に触れて、応募や選考を断念する学生もいる。
69.3%
生成AIを使って就職活動をした学生のうち、AIが示したネガティブな情報で、応募や選考を断念した[4]
59.9%
興味のある企業のネガティブな情報まで見たことがある[2]
- [1] マイナビ「2027年卒 大学生キャリア意向調査4月」（2026年5月公表）
- [2] マイナビ「2026年卒 大学生キャリア意向調査7月」（2025年8月公表）
- [3] リクルートマネジメントソリューションズ「2026年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」（2025年12月公表）
- [4] CINC「就職・転職活動における生成AI利用の実態調査」（2026年5月）
How it works
学生の本音や疑問が、
学生の本音や疑問が、
そのまま採用活動を最適化する一次データになる。
Recruiteroidは、学生の質問に公式情報で答え、企業への理解を後押ししながら、集まった質問を「候補者インサイト」として蓄積します。そして、そのデータをもとに、採用活動の次の打ち手を決められます。
1
企業
URLを登録する
採用サイトや社員インタビューのURLを登録するだけで、準備が整います。Q&Aリストを作る必要はありません。
2
学生
知りたいことを、その場で確かめられる
匿名で、24時間365日いつでも質問できます。聞きにくいことにも、企業の公式情報を根拠にした回答が、その場で返ってきます。
3
学生・企業
公式情報を通じて、理解を深め合える
学生は、回答と一緒に根拠の公式ページも示されるため、気になる情報をそのまま深掘りできます。サジェストで、次の疑問へも自然に進めます。企業は、採用マーケティングの知見に基づく対話設計で、自社の公式情報を届けられます。
4
企業
候補者インサイトがたまる
集まった質問は、ダッシュボードで質問数や質問者数、最近の質問内容として確認できます。
候補者インサイトを、あらゆる採用活動に。
採用サイト・コンテンツ
答えられなかった質問や多い質問から足りない情報を見つけ、ページや記事の追加につなげる。
説明会
よく聞かれるテーマを把握し、説明会で先回りして話す内容や、質疑応答の準備に活かす。
面接
不安の声が多いテーマについて、面接で伝える内容や、不安を解消するための説明を準備する。
内定者フォロー
質問の傾向から論点を整理し、内定者フォロー面談で扱う話題や伝える情報の準備に活かす。
インターン
学生が知りたがっている情報を、プログラムの内容や社員との対話の場に反映する。
採用広報
実際に聞かれていることから発信テーマを選び、学生の関心に沿った情報を届ける。
※ダッシュボードは、集計上の傾向を把握するための機能です。個人を特定・判定するものではありません。
Case study
導入企業のチャットログから見えた、
Finding 01
Finding 02
導入企業のチャットログから見えた、
候補者インサイト。
東証プライム上場・電機メーカー（従業員4,000名規模）
食品機械・包装関連メーカー（従業員700名規模）
地方銀行（従業員1,200名規模）
24.3%
面接では聞きにくい質問
（約4問に1問）
35.8%
営業時間外に届いた質問
（うち土日祝 15.7%）
97.0%
参照元URLを提示した回答
知りたいのは、「働く実態」と「選考の中身」。
質問を関心テーマ別に分けると、上位は選考、仕事、働き方の実態でした。調査で学生が「強く知りたい」と答えた情報とも、関心の方向が重なっています。
関心テーマの上位5つ タグ＝調査で学生が「強く知りたい」と答えた情報[3]
- 1位選考フロー・応募方法12.2%
- 2位仕事内容・職種具体的な仕事内容59.8%12.0%
- 3位残業・休日・働き方勤務時間・残業の実態60.0%10.0%
- 4位他社比較・会社の強み8.4%
- 5位求める人物像・活躍7.9%
5問に1問は、サイトにない情報を求めていた。
回答の中で「公開情報に記載がない」と判定された質問の割合です。候補者が知りたいのに、採用サイトで伝えきれていない情報が、テーマごとに見えてきます。
22.2%
サイトに情報がなかった質問情報が不足していたテーマ（上位5つ）
- 1位合否・選考結果の連絡時期と方法
- 2位給与・賞与・手当の具体額
- 3位選考の回数・日程・締切
- 4位離職率・ハラスメントなど職場の実態
- 5位身だしなみの規定
※Recruiteroid導入企業の会話ログ（2026年4月〜10月）より。関心テーマと「面接では聞きにくい質問」は、質問文のキーワードにもとづく分類です。
※[3] リクルートマネジメントソリューションズ「2026年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」（2025年12月公表）
Trust & Security
答えるのは、貴社が登録した情報だけ。
登録したURLだけを根拠に回答
採用サイトや社員インタビューなど、貴社が登録した情報の範囲で回答を生成します。何に答えるかは、何を登録するかで決められます。
すべての回答に参照元URLを添付
学生は、回答の根拠となった公式ページをその場で確認できます。
記載のない事項は、確認先を案内
登録した情報にない事項は「記載が確認できない」と伝え、確認先を案内します。
運営会社がISMSを取得
個人情報を収集・保持しない設計
会話データをAIの学習に利用しない
通信を暗号化
指定ドメイン以外では動作しない
チャット上にプライバシーポリシーを表示
Partner
答えられなかった質問は、
答えられなかった質問は、
次に作るコンテンツのヒントになる。
回答の質は、登録するコンテンツの充実度に左右されます。運営会社のHuman Resource Designは、採用マーケティング支援サービス「GOODSTORY」で、社員インタビューなどのコンテンツ制作から広告運用までを手がけ、その知見をRecruiteroidの対話設計にも活かしています。
コンテンツ改善のサイクル
1Recruiteroid
不足を見つける候補者インサイトから、答えられなかった質問や、多い質問がわかります。
2GOODSTORY
コンテンツをつくる足りない情報を、社員インタビューなどのコンテンツとして制作するご相談が可能です。
3Recruiteroid
回答の根拠に加える公開したページのURLを登録すれば、Recruiteroidの回答の根拠になります。
このサイクルで、回答の根拠となるコンテンツを増やしていけます。
※GOODSTORYのご利用は、Recruiteroid導入の前提ではありません。
期間限定
自社の採用サイトで、
自社の採用サイトで、
30日間無料でお試しいただけます。
利用条件はありません。
お申し込み後のお打ち合わせで、デモの内容に加えて、トライアルの概要をご説明します。
- 30日間無料・利用条件なし
- スクリプトの設置とURLの登録をご準備ください
FAQ
よくあるご質問
間違った回答をしませんか？
登録した情報だけを根拠に回答し、すべての回答に参照元のURLを添付します。登録した情報にない事項は「記載が確認できない」と伝え、確認先を案内します。
個人情報は扱いますか？
個人情報を収集・保持しない設計です。チャット上には、プライバシーポリシーを表示しています。
会話データは、AIの学習に使われますか？
会話データをAIの学習に利用することはありません。
特定のページだけに表示できますか？
ドメインやURL単位で、表示を出し分けられます。
中途採用でも使えますか？
中途採用向けのページをソースとして登録すれば、回答できます。2025年に転職した人のうち、74.3%が在職中に転職活動をしていました。企業を調べるのが夜や休日になりやすい方にも、時間を問わずお答えできます。出典：マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）」